Fördern Sie die psy­chis­che Gesund­heit am Arbeit­splatz – für ein starkes und pro­duk­tives Team

Gefährdungsbeurteilung von psychischen Belastungen (GBU Psyche)

Maßgeschnei­derte Lösun­gen zur Erfas­sung und Verbesserung der psy­chis­chen Belas­tun­gen Ihrer Mitarbeiter.

Fördern Sie die psy­chis­che Gesund­heit am Arbeit­splatz – für ein starkes und pro­duk­tives Team

Gefährdungs-beurteilung von psychischen Belastungen (GBU Psyche)

Maßgeschnei­derte Lösun­gen zur Erfas­sung und Verbesserung der psy­chis­chen Belas­tun­gen Ihrer Mitarbeiter.

Unsere Angebote zur Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz

Wir von der Expert Peo­ple Man­age­ment GmbH bieten Ihnen maßgeschnei­derte Lösun­gen zur Förderung der psy­chis­chen Gesund­heit Ihrer Mitar­beit­er. Unsere spezial­isierten Pro­gramme, wie „Psy­chis­che Belas­tung erfassen, gesunde Arbeit gestal­ten“ (PegA), unter­stützen Sie dabei, psy­chis­che Belas­tun­gen sys­tem­a­tisch in Ihre Gefährdungs­beurteilung zu inte­gri­eren. Dadurch helfen wir Ihnen nicht nur, geset­zliche Anforderun­gen zu erfüllen, son­dern auch die Moti­va­tion, Gesund­heit und Pro­duk­tiv­ität Ihrer Belegschaft langfristig zu sichern.

  • Risikobe­w­er­tung: Analyse des Arbeit­sum­felds, um psy­chis­che Belas­tun­gen zu identifizieren
  • Indi­vidu­elle Beratung: Unter­stützung für Führungskräfte und Mitar­beit­er bei der Erken­nung und Bewäl­ti­gung von Stress
  • Schu­lun­gen und Work­shops: Sen­si­bil­isierung und Weit­er­bil­dung zur Förderung eines gesun­den Arbeitsumfelds
  • Präven­tion­spro­gramme: Maßgeschnei­derte Lösun­gen zur Vor­beu­gung psy­chis­ch­er Erkrankungen
  • Entspan­nung­stech­niken: Ange­bote wie Acht­samkeit­strain­ing und Yoga (option­al)
  • Kris­en­in­ter­ven­tion: Soforthil­fe bei akuten psy­chis­chen Krisen (option­al)
  • Eval­u­a­tion und Mon­i­tor­ing: Regelmäßige Über­prü­fung und Anpas­sung der Maßnahmen
Standards Managementsysteme
Zahlen & Fakten

Rund um GBU Psyche

Aktuelle Sit­u­a­tion in Deutsch­land & Ver­ant­wor­tung als Arbeitgeber
Geset­zliche Grund­la­gen & Ihre Vorteile

Gesetzliches & Vorteile

Geset­zliche Ver­ankerun­gen & welche Vorteile eine Ein­hal­tung mit sich bringt.
psychische Belastungsstörungen 7 Schritte
Ablauf ein­er GBU

Ablauf einer GBU

Die 7 Schritte ein­er Gefährdungs­beurteilung von Psy­chis­chen Belastungen

Warum die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter wichtig ist

AkProak­tives Han­deln durch eine fundierte Gefährdungs­beurteilung Psy­che schützt nicht nur Ihre Mitar­beit­er, son­dern sichert auch den Erfolg Ihres Unternehmens.

Aktuelle Situation in Deutschland

Psychische Erkrankungen auf dem Vormarsch

Laut dem Psy­chore­port der DAK Gesund­heit stieg die Zahl der Fehlt­age durch psy­chis­che Erkrankun­gen im Jahr 2022 auf 301 je 100 Ver­sicherte – ein Anstieg um 48 % in den let­zten zehn Jahren. Diese Entwick­lung zeigt, wie wichtig es ist, der psy­chis­chen Gesund­heit am Arbeit­splatz mehr Beach­tung zu schenken.

Ihre Verantwortung als Arbeitgeber

Gemäß dem Arbeitss­chutzge­setz (Arb­SchG) sind Arbeit­ge­ber verpflichtet, die physis­che und psy­chis­che Gesund­heit ihrer Beschäftigten zu schützen. Dies umfasst ins­beson­dere die Gefährdungs­beurteilung von psy­chis­chen Belas­tun­gen.

Gesetzliche Grundlagen & Ihre Vorteile

Spezial­isiert auf die Erstel­lung von Gefährdungs­beurteilun­gen, bieten wir sys­tem­a­tis­che Gefährdungs­analy­sen und maßgeschnei­derte Arbeitss­chutz­maß­nah­men. Unser erfahrenes Team entwick­elt indi­vidu­elle Lösun­gen, um die Sicher­heit und Pro­duk­tiv­ität Ihres Unternehmens zu erhöhen.

Gefährdungsbeurteilung (GBU) Beratung, Schulung, Kurse

Mehr als nur eine gesetzliche Pflicht – Die Vorteile für Ihr Unternehmen

Die Durch­führung ein­er Gefährdungs­beurteilung Psy­che bietet weit mehr als nur die Erfül­lung geset­zlich­er Anforderun­gen. Sie prof­i­tieren durch:

  • Klarheit über Unternehmen­sres­sourcen: Iden­ti­fizieren Sie Stärken und Schwächen in Ihrer Organisation.
  • Steigerung der Pro­duk­tiv­ität: Gesunde Mitar­beit­er sind motiviert­er und leistungsfähiger.
  • Ver­ringerung der Fluk­tu­a­tion: Zufriedene Mitar­beit­er bleiben länger im Unternehmen.
  • Besseres Recruit­ing: Ein gesun­des Arbeit­sum­feld zieht qual­i­fizierte Fachkräfte an.

Ihre Verantwortung als Arbeitgeber laut Arbeitsschutzgesetz:

Laut dem Arbeitss­chutzge­setz (Arb­SchG) sind Arbeit­ge­ber verpflichtet, Maß­nah­men zu ergreifen, um die Gesund­heit ihrer Mitar­beit­er zu schützen – physisch und psy­chisch. In § 4 Arb­SchG ist klar fest­gelegt, dass die Arbeit so gestal­tet wer­den muss, dass Gefahren für das Leben und die Gesund­heit möglichst ver­mieden wer­den. Dies schließt auch die psy­chis­che Gesund­heit ein, und eine Gefährdungs­beurteilung ist dafür unerlässlich.

7 Schritte zur pychischen Gefährdungsbeurteilung

Ablauf der Gefährdungsbeurteilung Psyche

In 7 Schrit­ten zur erfol­gre­ichen Gefährdungsbeurteilung

Gefährdungsbeurteilung (GBU) Beratung, Schulung, Kurse

Eine struk­turi­erte Gefährdungs­beurteilung der psy­chis­chen Belas­tung führt zu mess­baren Erfol­gen. Der Prozess gliedert sich in sieben Schritte:

  1. Fes­tle­gung von Tätigkeit­en und Arbeitsbereichen
  2. Ermit­tlung der psy­chis­chen Belas­tung der Arbeit
  3. Beurteilung der psy­chis­chen Belas­tung der Arbeit
  4. Fes­tle­gung von Maßnahmen
  5. Durch­führung der Maßnahmen
  6. Über­prü­fung der Wirksamkeit
  7. Aktu­al­isierung und Fortschreibung

Lassen Sie sich von unseren Experten durch den Prozess führen.

psychische Belastungsstörungen

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