Unsere Angebote zur Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz
Wir von der Expert People Management GmbH bieten Ihnen individuelle und maßgeschneiderte Lösungen zur Förderung der psychischen Gesundheit Ihrer Mitarbeiter. Unsere spezialisierten Programme helfen Ihnen nicht nur belastende Faktoren in Ihrem Unternehmen zu identifizieren, sondern ermöglichen Ihnen auch individuelle Maßnahmen zu ergreifen um die Faktoren zu beseitigen.
Dadurch helfen wir Ihnen nicht nur, gesetzliche Anforderungen zu erfüllen, sondern auch die Motivation, Gesundheit und Produktivität Ihrer Belegschaft langfristig zu sichern, die Fluktuation zu verringern und die Führungsmannschaft zu stärken.
- Risikobewertung: Analyse des Arbeitsumfelds, um psychische Belastungen zu identifizieren
- Individuelle Beratung: Unterstützung für Führungskräfte und Mitarbeiter bei der Erkennung und Bewältigung von Stress
- Schulungen und Workshops: Sensibilisierung und Weiterbildung zur Förderung eines gesunden Arbeitsumfelds
- Präventionsprogramme: Maßgeschneiderte Lösungen zur Vorbeugung psychischer Erkrankungen
- Entspannungstechniken: Angebote wie Achtsamkeitstraining und Yoga (optional)
- Krisenintervention: Soforthilfe bei akuten psychischen Krisen (optional)
- Konfliktmanagement: Hilfe bei Konflikten im Team oder zwischen zwei Mitarbeiter mit Impact auf das Team
- Evaluation und Monitoring: Regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Maßnahmen
Warum die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter wichtig ist
Proaktives Handeln durch eine fundierte Gefährdungsbeurteilung Psyche schützt nicht nur Ihre Mitarbeiter, sondern sichert auch den Erfolg Ihres Unternehmens.
Aktuelle Situation in Deutschland
Psychische Erkrankungen auf dem Vormarsch
Laut dem Psychoreport der DAK Gesundheit stieg die Zahl der Fehltage durch psychische Erkrankungen im Jahr 2022 auf 301 je 100 Versicherte – ein Anstieg um 48 % in den letzten zehn Jahren. Diese Entwicklung zeigt, wie wichtig es ist, der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz mehr Beachtung zu schenken.
Ihre Verantwortung als Arbeitgeber
Gemäß dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) sind Arbeitgeber verpflichtet, die physische und psychische Gesundheit ihrer Beschäftigten zu schützen. Dies umfasst insbesondere die Gefährdungsbeurteilung von psychischen Belastungen.
Gesetzliche Grundlagen & Ihre Vorteile
Spezialisiert auf die Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen, bieten wir systematische Gefährdungsanalysen und maßgeschneiderte Maßnahmen. Unser erfahrenes Team entwickelt individuelle Lösungen, um die Sicherheit und Produktivität Ihres Unternehmens zu erhöhen.

Mehr als nur eine gesetzliche Pflicht – Die Vorteile für Ihr Unternehmen
Die Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung Psyche bietet weit mehr als nur die Erfüllung gesetzlicher Anforderungen. Sie profitieren durch:
- Klarheit über Unternehmensressourcen: Identifizieren Sie Stärken und Schwächen in Ihrer Organisation.
- Steigerung der Produktivität: Gesunde Mitarbeiter sind motivierter und leistungsfähiger.
- Verringerung der Fluktuation: Zufriedene Mitarbeiter bleiben länger im Unternehmen.
- Besseres Recruiting: Ein gesundes Arbeitsumfeld zieht qualifizierte Fachkräfte an.
- Kostenverringerung und Effizienzsteigerung: deutlich weniger Krankmeldungen; gesunde Mitarbeiter sind effizienter, eine hohe Kraankentagequote führt auch bei den gesunden Mitarbeiter zu Demotivation und Überlestung
Ihre Verantwortung als Arbeitgeber laut Arbeitsschutzgesetz:
Laut dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) sind Arbeitgeber verpflichtet, Maßnahmen zu ergreifen, um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu schützen – physisch und psychisch. In § 4 ArbSchG ist klar festgelegt, dass die Arbeit so gestaltet werden muss, dass Gefahren für das Leben und die Gesundheit möglichst vermieden werden. Dies schließt auch die psychische Gesundheit ein, und eine Gefährdungsbeurteilung ist dafür unerlässlich.

Ablauf der Gefährdungsbeurteilung Psyche
In 7 Schritten zur erfolgreichen Gefährdungsbeurteilung

Eine strukturierte Gefährdungsbeurteilung der psychischen Belastung führt zu messbaren Erfolgen. Der Prozess gliedert sich in sieben Schritte:
- Festlegung von Tätigkeiten und Arbeitsbereichen
- Ermittlung der psychischen Belastung der Arbeit
- Beurteilung der psychischen Belastung der Arbeit
- Festlegung von Maßnahmen
- Durchführung der Maßnahmen
- Überprüfung der Wirksamkeit
- Aktualisierung und Fortschreibung
Lassen Sie sich von unseren Experten durch den Prozess führen.
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