Als Sicher­heits- und Gesund­heitss­chutzko­or­di­na­tor tra­gen Sie maßge­blich dazu bei, Arbeit­sun­fälle auf Baustellen zu ver­mei­den und Abläufe sich­er zu gestalten.

Unsere Aus­bil­dung ver­mit­telt Ihnen fundiertes Fach­wis­sen nach den Vor­gaben der RAB 30 (Anla­gen B und C) gemäß § 3 Baustel­len­verord­nung und verbindet rechtliche Grund­la­gen direkt mit der prak­tis­chen Umset­zung. In der Fort­bil­dung wer­den die Grund­la­gen des Arbeitss­chutzes sowie die entsprechen­den DGUV- und BG-Kon­tak­t­punk­te besprochen, Gefährdun­gen auf Baustellen gek­lärt und beson­dere Unfall­ge­fahren aufgezeigt.

Zudem ler­nen die Teil­nehmer effizientes Ver­ant­wor­tungs­man­age­ment, die Erstel­lung eines SiGe-Plans sowie die opti­male Gestal­tung der Zusam­me­nar­beit zwis­chen den einzel­nen Gewerken.

Die Inhalte im Detail:

• Rechtliche Grund­la­gen & Auswirkung der Baustellenverordnung
• Ein­führung in das nationale Arbeitsschutzsystem
• Anforderun­gen an einen Koor­di­na­tor (Pla­nungs- und Ausführungsphase)
• Haf­tung eines Koordinators
• Auf­gaben und Pflicht­en der am Bau beteiligten Firmen
• Ver­tragssys­teme der am Bau beteiligten Firmen
• Prac­ti­cal Insights an ein­er Musterbaustelle

Auf der Grund­lage der Para­graphen 22 und 23 des Sozialge­set­zbuchs VII sowie konkretisiert in der DGUV Vorschrift 1 „Grund­sätze der Präven­tion“ müssen Sicher­heits­beauf­tragte in allen Unternehmen mit regelmäßig mehr als 20 Beschäftigten bestellt wer­den. Sie helfen dem Arbeit­ge­ber bei der Erfül­lung sein­er Auf­gaben im Arbeitss­chutz und wirken auf ein sicher­heits­gerecht­es Ver­hal­ten der Beschäftigten hin.

Diese Auf­gaben erfordern Ken­nt­nisse im Arbeitss­chutz sowie Hand­lungskom­pe­ten­zen. Zur Vor­bere­itung Ihrer Beschäftigten auf die Funk­tion als Sicher­heits­beauf­tragter bein­hal­tet die the­o­retis­che Aus­bil­dung gemäß DGUV Infor­ma­tion 211–042 fol­gende Themen:

• Rolle der Sicher­heits­beauf­tragten in der Organisation
• Inner- und außer­be­triebliche Part­ner im Arbeitsschutz
• Gefährdun­gen und Belas­tun­gen am Arbeitsplatz
• Maß­nah­men für Arbeitssicher­heit und Gesundheitsschutz
• Sozial‑, Meth­o­d­en- und Fachkompetenz

Der kom­pak­te The­o­ri­eteil wird durch einen betrieb­sspez­i­fis­chen Prax­is­teil ergänzt, in dem das Gel­ernte zusam­men mit der betreuen­den Sifa vor Ort adap­tiert wird.

Die DGUV fordert die Aus­bil­dung als Befähi­gungsnach­weis vor der Bestel­lung von Beschäftigten zu Sicher­heits­beauf­tragten. Im Sinne der Fort­bil­dung emp­fiehlt die DGUV eine Auf­frischung oder Ergänzung durch eine interne oder externe Fort­bil­dung spätestens 3 bis 5 Jahre nach der Aus­bil­dung als zielführend.

Nach Arbeitss­chutzge­setz § 10 hat der Arbeit­ge­ber entsprechend der Art der Arbeitsstätte und der Tätigkeit­en sowie der Zahl der Beschäftigten die Maß­nah­men zu tre­f­fen, die zur Brand­bekämp­fung und Evakuierung erforder­lich sind. Konkret hat er eine aus­re­ichende Anzahl von Beschäftigten durch fachkundi­ge Unter­weisung und prak­tis­che Übun­gen im Umgang mit Feuer­löschein­rich­tun­gen ver­traut zu machen und als Brand­schutzhelfer zu benennen. 

Zur Vor­bere­itung Ihrer Beschäftigten auf die Funk­tion als Brand­schutzhelfer bein­hal­tet die the­o­retis­che Aus­bil­dung gemäß DGUV Infor­ma­tion 205–023 fol­gende Themen:

• Grundzüge des Brandschutzes
• Betriebliche Brand­schut­zor­gan­i­sa­tion
• Funk­tion und Wirkungsweise von Feuerlöscheinrichtungen
• Gefahren durch Brände
• Ver­hal­ten im Brandfall

Diese wer­den durch den Prax­is­teil ergänzt, in dem Funk­tion und Hand­habung von Feuer­löschein­rich­tun­gen, ins­beson­dere Hand­feuer­lösch­ern, sowie Löschtak­tik am Brand­sim­u­la­tor ver­mit­telt werden.

Die DGUV fordert die Aus­bil­dung als Befähi­gungsnach­weis vor der Bestel­lung von Beschäftigten zu Brand­schutzhelfern. Aktive Mit­glieder frei­williger Feuer­wehren kön­nen auf die Aus­bil­dung verzicht­en, wenn sie ihre regelmäßi­gen Aus- und Weit­er­bil­dun­gen nach­weisen. Im Sinne der Fort­bil­dung emp­fiehlt die DGUV, die Aus­bil­dung für bere­its bestellte Brand­schutzhelfer im Abstand von 3 bis 5 Jahren zu wiederholen.

Auf­grund der von ein­er unsachgemäßen Bedi­enung aus­ge­hen­den Gefährdung darf nach DGUV Vorschrift 68 der Unternehmer mit dem selb­ständi­gen Steuern von Flur­förderzeu­gen mit Fahrersitz oder Fahrer­stand Per­so­n­en nur beauf­tra­gen, die für diese Tätigkeit aus­ge­bildet sind ihre Befähi­gung nachgewiesen haben.

Zur Befähi­gung Ihrer Beschäftigten zum sachgemäßen Umgang mit Flur­förderzeu­gen mit Fahrersitz oder Fahrer­stand bein­hal­tet die the­o­retis­che Aus­bil­dung der Stufe 1 – all­ge­meine Qual­i­fizierung –gemäß DGUV Grund­satz 308–001 fol­gende Themen:

• Rechtliche Grund­la­gen
• Sicher­heits­bes­tim­mungen, z. B. Unfal­lver­hü­tungsvorschriften, Betriebsanleitungen
• Auf­bau und Funk­tion von Flur­förderzeu­gen und Anbaugeräten
• Gerätetech­nik, z. B. Antrieb­sarten, Stand­sicher­heit, Betrieb all­ge­mein
• Regelmäßige Prü­fung,Umgang mit Last, Verkehrsregelung/Verkehrswege

Im prak­tis­chen Teil erfol­gt eine umfassende Unter­weisung im sicheren Führen eines Flurförderzeugs.

Die Aus­bil­dung schließt mit ein­er the­o­retis­chen und ein­er prak­tis­chen Prü­fung ab. Bei Beste­hen der Prü­fun­gen wird ein Berech­ti­gungss­chein zum Führen von Flur­förderzeu­gen mit Fahrersitz oder Fahrer­stand als Nach­weis der Befähi­gung aus­ge­händigt. Die DGUV fordert die Aus­bil­dung als Befähi­gungsnach­weis vor der Beauf­tra­gung von Beschäftigten zum selb­st­ständi­gen Führen von Flur­förderzeu­gen mit Fahrersitz oder Fahrer­stand im Betrieb. Die Beauf­tra­gung muss schriftlich erfolgen.

Auf­grund der von ein­er unsachgemäßen Bedi­enung aus­ge­hen­den Gefährdung darf nach DGUV Vorschrift 52 der Unternehmer mit dem selb­st­ständi­gen Führen eines Kranes nur Ver­sicherte beschäfti­gen, die im Führen des Kranes unter­wiesen sind und ihre Befähi­gung hierzu nachgewiesen haben.

Zur Befähi­gung Ihrer Beschäftigten zum sachgemäßen Umgang mit Kra­nen bein­hal­tet die the­o­retis­che Aus­bil­dung gemäß DGUV Grund­satz 309–003 fol­gende Themen:

• Rechtliche Grund­la­gen 
• Kran­tech­nik, Kran­be­trieb
• Las­tauf­nah­meein­rich­tun­gen und Anschla­gen von Lasten
• Wartungsar­beit­en, Arbeitssicher­heit
• Per­sön­liche Schutzausrüstung
• Ein­weisung, Handze­ichen und Anschlagmittel
• Tägliche Krankon­trolle

Im prak­tis­chen Teil erfol­gt eine umfassende Unter­weisung im sicheren Führen eines Kranes.

Die Aus­bil­dung schließt mit ein­er the­o­retis­chen und ein­er prak­tis­chen Prü­fung ab. Bei Beste­hen der Prü­fun­gen wird ein Berech­ti­gungss­chein zum Führen von Kra­nen als Nach­weis der Befähi­gung aus­ge­händigt. Die DGUV fordert die Aus­bil­dung als Befähi­gungsnach­weis vor der Beauf­tra­gung von Beschäftigten zum selb­st­ständi­gen Führen von Kra­nen im Betrieb. Die Beauf­tra­gung muss schriftlich erfolgen.

Orts­feste Regalan­la­gen wer­den zu den Arbeitsmit­teln gezählt und sind somit nach Betrieb­ssicher­heitsverord­nung § 3 und § 14 ein­er wiederkehren­den Prü­fung durch eine befähigte Per­son zu unterziehen, wenn sie Schä­den verur­sachen­den Ein­flüssen unter­liegen, die zu gefährlichen Sit­u­a­tio­nen führen können.

Zum Sachkun­de­nach­weis gemäß DIN 15635 und Betrieb­ssicher­heitsverord­nung in Verbindung mit DGUV Regel 108–007 und zur Erlan­gung der Befähi­gung zur Prü­fung von Regal­sys­te­men bein­hal­tet die Aus­bil­dung fol­gende Themen:

• Rechtliche Grund­la­gen
• Bau und Aus­rüs­tung von Regalanlagen
• Anforderun­gen an den Betrieb
• Nutzungssicher­heit
• Regeln zur Bew­er­tung von Schäden
• Schadens­be­hand­lungsver­fahren
• Inspek­tion­s­ablauf
• Änderun­gen an Lagereinrichtungen

Die Aus­bil­dung schließt mit ein­er Prü­fung ab. Bei Beste­hen der Prü­fung wird ein Zer­ti­fikat als Nach­weis der Befähi­gung aus­ge­händigt. Die DGUV einen Befähi­gungsnach­weis vor der Beauf­tra­gung von Beschäftigten zum Prüfen von orts­festen Regalanlagen.

Leit­ern und Tritte wer­den zu den Arbeitsmit­teln gezählt und sind somit nach Betrieb­ssicher­heitsverord­nung § 3 und § 14 ein­er wiederkehren­den Prü­fung durch eine befähigte Per­son zu unterziehen, wenn sie Schä­den verur­sachen­den Ein­flüssen unter­liegen, die zu gefährlichen Sit­u­a­tio­nen führen können.

Zum Sachkun­de­nach­weis gemäß Betrieb­ssicher­heitsverord­nung in Verbindung mit DGUV Infor­ma­tion 208–016 und zur Erlan­gung der Befähi­gung zur Prü­fung von Leit­ern und Trit­ten bein­hal­tet die Aus­bil­dung fol­gende Themen:

• Rechtliche Grund­la­gen
• Bauar­ten und ‑for­men von Leit­ern und Tritten
• Sicher­heits­gerechter Umgang mit Leitern
• Prü­fungsablauf
• Umgang mit schad­haften Leitern
• Reparatur von Leitern

Die Aus­bil­dung schließt mit ein­er Prü­fung ab. Bei Beste­hen der Prü­fung wird ein Zer­ti­fikat als Nach­weis der Befähi­gung aus­ge­händigt. Die DGUV fordert einen Befähi­gungsnach­weis vor der Beauf­tra­gung von Beschäftigten zum Prüfen von Leit­ern und Tritten.

Auf­grund der von ein­er unsachgemäßen Bedi­enung aus­ge­hen­den Gefährdung darf nach DGUV Regel 100–500 der Unternehmer mit dem selb­st­ständi­gen Bedi­enen von
Hubar­beits­büh­nen Per­so­n­en nur beauf­tra­gen, die in der Bedi­enung der Hubar­beits­bühne unter­wiesen sind und ihre Befähi­gung gegenüber dem Unternehmer nachgewiesen haben. Zur Befähi­gung Ihrer Beschäftigten zum sachgemäßen Umgang mit Hubar­beits­büh­nen bein­hal­tet die the­o­retis­che Aus­bil­dung gemäß DGUV Grund­satz 308–008 die folgenden

The­men:

• Rechtliche Grund­la­gen
• Bau und Aus­rüs­tung von Hubarbeitsbühnen
• Ver­ant­wor­tung und Anforderun­gen des Bedieners
• Physikalis­che Funk­tio­nen sowie Beson­der­heit­en der einzel­nen Hubarbeitsbühnen,
  wie zum Beispiel Scheren­büh­nen, Teleskopbühnen…
• Auf­stel­lung der Büh­nen, Inbe­trieb­nahme und Prüfungen
• Ein­satz der Bühnen
• Umgang mit per­sön­lich­er Schutzausrüstung

Die Aus­bil­dung schließt mit ein­er the­o­retis­chen und prak­tis­chen Prü­fung ab. Bei Beste­hen der Prü­fun­gen wird ein entsprechen­der Fahrausweis aus­ge­händigt. Die DGUV fordert die Aus­bil­dung als Befähi­gungsnach­weis vor der Beauf­tra­gung von Beschäftigten zum selb­st­ständi­gen Führen von Hubar­beits­büh­nen im Betrieb. Die Beauf­tra­gung muss schriftlich erfolgen.