Im Ver­lauf wird das Arbeitss­chutzge­setz konkreter und verpflichtet Arbeitgeber:

• für eine geeignete Organ­i­sa­tion zu sor­gen und die erforder­lichen Mit­tel bereitzustellen,
• die erforder­lichen Maß­nah­men der Arbeitssicher­heit im Unternehmen zu tre­f­fen, deren Wirk­samkeit zu über­prüfen und ggf. sich ändern­den Gegeben­heit­en anzupassen,
• durch eine Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit ver­bun­de­nen Gefährdung zu ermit­teln, welche Maß­nah­men des Arbeitss­chutzes erforder­lich sind,
• darauf zu acht­en, dass die Beschäftigten befähigt sind, die für die Sicher­heit und den Gesund­heitss­chutz bei der Auf­gaben­er­fül­lung zu beach­t­en­den Bes­tim­mungen und Maß­nah­men einzuhalten,
• entsprechend der Art der Arbeitsstätte und der Tätigkeit­en sowie der Zahl der Beschäftigten die Maß­nah­men zu tre­f­fen, die zur Ersten Hil­fe, Brand­bekämp­fung und Evakuierung der Beschäftigten erforder­lich sind,
• den Beschäftigten zu ermöglichen, sich je nach den Gefahren für ihre Sicher­heit und Gesund­heit bei der Arbeit regelmäßig arbeitsmedi­zinisch unter­suchen zu lassen, sowie
• die Beschäftigten über Sicher­heit und Gesund­heitss­chutz bei der Arbeit während ihrer Arbeit­szeit aus­re­ichend und angemessen zu unterweisen.

Neben das Arbeitss­chutzge­setz als all­ge­meine Recht­squelle treten weit­ere Geset­ze, die spezielle Schutza­spek­te wie die Arbeit­szeit, den Mut­ter­schutz, den Jugend­schutz, den Umgang mit Chemikalien oder Biostof­fen regeln. Hinzu kom­men die kor­re­spondieren­den Verord­nun­gen, die Vorschriften der Unfal­lver­sicherungsträger, die tech­nis­chen Regeln, Nor­men sowie DGUV-Regeln, ‑Grund­sätze und –Infor­ma­tio­nen; alle mit dem Ziel, Arbeit­sun­fälle und arbeits­be­d­ingte Gesund­heits­ge­fahren zu ver­mei­den, und alle adressiert an den Arbeit­ge­ber. Dadurch entste­ht oft der Ein­druck, diesem kom­plex­en The­ma Arbeitss­chutz völ­lig allein gegenüberzustehen.

Dem ist nicht so. Nach dem Arbeitssicher­heits­ge­setz sind Betrieb­särzte und Fachkräfte für Arbeitssicher­heit zu beauf­tra­gen, die beim Arbeitss­chutz und der Unfal­lver­hü­tung unter­stützen sollen. Ein Betrieb­sarzt und eine Fachkraft für Arbeitssicher­heit sind somit Pflicht für jeden Arbeit­ge­ber, egal wie klein oder groß die Fir­ma ist.