Was wir für Sie tun können

Sie entschei­den, in welchen Phasen der Gefährdungs­beurteilung Sie unsere Unter­stützung benöti­gen. Wir kön­nen Sie über den gesamten Prozess hin­weg begleit­en oder einzelne Etap­pen oder Bausteine übernehmen.

Im Gesamt­prozess wer­den zuerst gemein­sam mit unser­er Exper­tin für Arbeit­spsy­cholo­gie die Ziel­grup­pen fest­gelegt, die geeigneten Erhe­bungsver­fahren – vom Frage­bo­gen über Work­shop bis zu Inter­views – aus­gewählt, die Belas­tun­gen ermit­telt, bew­ertet und die erforder­lichen Schutz­maß­nah­men, abges­timmt auf die Ziel­grup­pen und die Sit­u­a­tion in Ihrer Organ­i­sa­tion, aufgezeigt.

Bei der anschließen­den Umset­zung der fest­gelegten Schutz­maß­nah­men zur Besei­t­i­gung der Ursachen für die psy­chis­chen Belas­tun­gen kön­nen Sie bspw. fol­gende Leis­tun­gen zurückgreifen:

• indi­vidu­elles Coach­ing für Führungskräfte zur Stärkung der Führungsper­sön­lichkeit und zur Sen­si­bil­isierung für psy­chis­chen Belas­tun­gen und deren Faktoren
• indi­vidu­elle Beratung der Beschäftigten zur Erken­nung und Bewäl­ti­gung von psy­chis­chen Beanspruchung
• Schu­lun­gen zu rel­e­van­ten The­men in Bezug auf psy­chis­che Belastungen
• Work­shops zur Stärkung ein­er men­tal­en Gesund­heit am Arbeitsplatz
• Entwick­lung von Präven­tion­spro­gram­men zu Acht­samkeits- und Resilienzsteigerung
• Kon­flik­t­man­age­ment­ber­atung zur Deeskala­tion und Verbesserung der Teamdynamik
• Burn-Out-Präven­tion- und Inter­ven­tion zur Reduk­tion langfristiger Erkrankungen

Da die Gefährdungs­beurteilung psy­chis­che Belas­tun­gen, wie jede andere auch, regelmäßig über­prüft und angepasst wer­den muss, ste­hen wir Ihnen für kon­tinuier­liche Eval­u­a­tion und Mon­i­tor­ing eben­falls zur Verfügung.

Machen Sie psy­chis­che Gesund­heit zur Pri­or­ität und prof­i­tieren Sie von gesteigert­er Moti­va­tion, Pro­duk­tiv­ität und Mitarbeiterbindung.