Gefährdungsbeurteilung (GBU)

In Deutsch­land sind Gefährdungs­beurteilun­gen geset­zlich vorgeschrieben (§ 3 Arb­StättV). Sie dienen dazu, die Sicher­heit und Gesund­heit der Beschäftigten am Arbeit­splatz zu gewährleis­ten. Die Erstel­lung erfol­gt, um poten­zielle Gefahren und Risiken am Arbeit­splatz zu iden­ti­fizieren und zu bew­erten. Dazu gehören unter anderem Gefahren durch Maschi­nen, Arbeitsmit­tel, Chemikalien, Lärm oder psy­chis­che Belastungen.

Die Ergeb­nisse der Gefährdungs­beurteilun­gen wer­den genutzt, um geeignete Schutz­maß­nah­men zu entwick­eln und umzuset­zen. Diese Maß­nah­men sollen dazu beitra­gen, Unfälle, Ver­let­zun­gen und Erkrankun­gen am Arbeit­splatz zu ver­mei­den oder zu min­imieren. Gefährdungs­beurteilun­gen sind somit ein wichtiger Bestandteil des Arbeitss­chutzes und dienen der präven­tiv­en Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

Die wichtig­sten Geset­ze und Vorschriften, die die Durch­führung von Gefährdungs­beurteilun­gen in Deutsch­land regeln sind:

• Verord­nung über Arbeitsstät­ten (Arbeitsstät­ten­verord­nung — Arb­StättV) — §3 Gefährdungs­beurteilung: Der Arbeit­ge­ber muss prüfen, ob Beschäftigte bei der Ein­rich­tung und dem Betrieb von Arbeitsstät­ten Gefährdun­gen aus­ge­set­zt sind oder sein kön­nten. Bei ein­er Gefährdungs­beurteilung sind physis­che und psy­chis­che Belas­tun­gen sowie Belas­tun­gen der Augen oder Gefährdun­gen des Sehver­mö­gens der Beschäftigten zu berück­sichti­gen. Der Arbeit­ge­ber hat Maß­nah­men zum Schutz der Beschäftigten festzule­gen und die Gefährdungs­beurteilung vor Auf­nahme der Tätigkeit­en zu dokumentieren.
• Arbeitss­chutzge­setz (Arb­SchG): Das Arbeitss­chutzge­setz ist die grundle­gende Rechts­grund­lage für den Arbeitss­chutz in Deutsch­land. Es schreibt vor, dass Arbeit­ge­ber eine Gefährdungs­beurteilung durch­führen müssen, um die Sicher­heit und Gesund­heit der Beschäftigten zu gewährleisten.
• Betrieb­ssicher­heitsverord­nung (Betr­SichV): Die Betrieb­ssicher­heitsverord­nung regelt den Umgang mit Arbeitsmit­teln und Anla­gen sowie die Durch­führung von Prü­fun­gen und Kon­trollen. Sie enthält auch Vorschriften zur Gefährdungsbeurteilung.
• Gefahrstof­fverord­nung (Gef­Stof­fV): Die Gefahrstof­fverord­nung regelt den Umgang mit gefährlichen Stof­fen am Arbeit­splatz. Sie schreibt vor, dass eine Gefährdungs­beurteilung durchge­führt wer­den muss, um die Beschäftigten vor den Gefahren durch gefährliche Stoffe zu schützen.
• Arbeitssicher­heits­ge­setz (ASiG): Das Arbeitssicher­heits­ge­setz regelt die Bestel­lung von Fachkräften für Arbeitssicher­heit und Betrieb­särzten. Diese haben eine wichtige Funk­tion bei der Durch­führung von Gefährdungsbeurteilungen.
• Tech­nis­che Regeln für Arbeitsstät­ten (ASR): Die Tech­nis­chen Regeln für Arbeitsstät­ten enthal­ten konkrete Anforderun­gen an Arbeitsstät­ten und Arbeit­splätze. Sie geben Hin­weise zur Durch­führung von Gefährdungsbeurteilungen.

Die genan­nten Geset­ze und Vorschriften sind nur eine Auswahl der wichtig­sten Regelun­gen. Je nach Branche und Tätigkeit kön­nen dabei weit­ere Vorschriften gelten.

Es gibt sehr viele Meth­o­d­en und Ver­fahren für die Durch­führung von Gefährdungs­beurteilun­gen, die je nach Art und Umfang der Tätigkeit­en und Arbeits­be­din­gun­gen einge­set­zt wer­den kön­nen. In der Regel ist die Gefährdungs­beurteilung Teil eines umfassenden Arbeitss­chutz­man­age­mentsys­tems und wird regelmäßig aktu­al­isiert und überprüft.

Gefährdungen beurteilen — heißt erkennen und einschätzen

Gefährdun­gen und Belas­tun­gen, die die Gesund­heit in Mitlei­den­schaft ziehen, kön­nen im beru­flichen All­t­ag entste­hen. Das Zielt ist die damit ein­herge­hen­den Risiken zu min­imieren oder diese voll­ständig zu beseit­i­gen. Arbeit­splätze und Arbeit­sumge­bung sollen möglichst gesund­heits­förder­lich gestal­tet sein. Dazu müssen Gefährdun­gen und Belas­tun­gen erkan­nt und geschätzt wer­den können.

Verankerung im Recht — rechtliche Grundlagen

Das Arbeitss­chutzge­setz verpflichtet alle Arbeit­ge­ber und Arbeit­ge­berin­nen regelmäßig eine Gefährdungs­beurteilung vorzunehmen und als kon­tinuier­lichen Verbesserung­sprozess weit­erzuführen. Die “Grund­sätze der Präven­tion” sind in der DGUV Vorschrift 1 und in der DGUV Regel 100–001 detail­liert­er beschrieben.

Sicherheit und Gesundheit ist planbar und kann gemanagt werden

Die Gefährdungs­beurteilung ist ein wichtiges Instru­ment für die Führung und Pla­nung von betrieblichen Abläufen. Durch geeignete Maß­nah­men kön­nen Störun­gen im Betrieb­sablauf, Unfälle und gesund­heitliche Beein­träch­ti­gun­gen ver­mieden wer­den. Dies kann auch dazu beitra­gen, Aus­fal­lzeit­en beim Per­son­al zu min­imieren. Zu den Maß­nah­men zählen beispiel­sweise Regelun­gen zur Reini­gung und Desin­fek­tion, arbeitsmedi­zinis­che Vor­sorge für Beschäftigte sowie Prüf­fris­ten für Arbeitsmit­tel und Betrieb­san­weisun­gen. Gesunde und sichere Arbeits­be­din­gun­gen kön­nen zudem die Moti­va­tion und Leis­tungs­fähigkeit verbessern und zur Qual­itätssicherung beitragen.

Verpflichtungen der Unternehmen

Das Arbeitss­chutzge­setz verpflichtet den Unternehmer zur Durch­führung ein­er Beurteilung der Arbeits­be­din­gung und in deren Rah­men auch zu ein­er Beurteilung der Gefährdun­gen. Der Unternehmer muss dabei die Gefährdun­gen der Beschäftigten bei der Arbeit beurteilen, entsprechende Maß­nah­men ableit­en, diese auf ihre Wirk­samkeit kon­trol­lieren und ggf. anpassen, und den Prozess der Gefährdungs­beurteilung sowie die Ergeb­nisse angemessen doku­men­tieren. Die Gefährdungs­beurteilung wird damit zur Grund­lage allen betrieblichen Han­delns in Sachen Sicher­heit und Gesund­heit bei der Arbeit.

Besteht eine Dokumentationspflicht für Gefährdungsbeurteilungen?

Für eine erfol­gre­iche Durch­führung von Schutz­maß­nah­men ist es nicht nur wichtig, die Schritte der Gefährdungs­beurteilung schriftlich festzuhal­ten, son­dern auch verpflich­t­end. Diese Pflicht ist im Arbeitss­chutzge­setz seit 1997 ver­ankert. Die Doku­men­ta­tion der Gefährdungs­beurteilung dient dazu, den Ist- mit dem Soll-Zus­tand zu ver­gle­ichen und die Wirk­samkeit der Schutz­maß­nah­men zu überprüfen.

Die Doku­men­ta­tion spielt daher bei der beständi­gen Verbesserung des betrieblichen Sicher­heits- und Gesund­heits­man­age­ments eine wichtige Rolle . Sie bildet auch die Basis für das Ver­fassen von Betriebsanweisungen.

Reicht es, eine Gefährdungsbeurteilung einmal zu erstellen?

Es ist wichtig, dass die Schutz­maß­nah­men (arbeitsmedi­zinisch und arbeitssicher­heit­stech­nisch) kon­tinuier­lich über­prüft wer­den. Ein­mal im Jahr muss die Gefährdungs­beurteilung wieder­holt wer­den. Auch wenn sich Gegeben­heit­en in deinem Unternehmen ändern, ist dies notwendig. Dazu zählen die fol­gen­den Fälle:

• wenn es Änderun­gen in den Arbeitsver­fahren oder ‑prozessen gibt,
• wenn neue Arbeitswerkzeuge oder Stoffe ver­wen­det werden,
• für den Fall, dass Vorschriften oder Geset­ze geän­dert werden,
• Wenn es einen Arbeit­sun­fall gegeben hat bzw. eine Beruf­skrankheit auftritt,
• bei arbeit­splatzbe­d­ingten Beein­träch­ti­gun­gen, die zu lan­gen Fehlzeit­en führen

Voller Ein­satz für Ihre Kun­den — ihr Fokus im Unternehmen. Wie ste­ht es dabei um die Gesund­heit der Mitarbeiter/innen? Eine wesentliche Voraus­set­zung für die Moti­va­tion und Leis­tungs­fähigkeit in Team und Unternehmen ist sicheres und gesun­des Arbeit­en.

Sieben Schritte zur Gefährdungsbeurteilung

1. Fes­tle­gen von Arbeits­bere­ich und Tätigkeiten
2. Ermit­teln von Gefährdungen
3. Beurteilung von Gefährdungen
4. Fes­tle­gen von Maßnahmen
5. Durch­führung von Maßnahmen
6. Prü­fung auf Wirksamkeit
7. Gefährdungs­beurteilung Schreiben oder Fortführen
8. Doku­men­tieren
9. Überwachen und Aktualisieren

Kursangebot Gefährdungsbeurteilung

Der Kurs konzen­tri­ert sich auf die Iden­ti­fizierung und Bew­er­tung von Gefahren und Risiken inner­halb der Arbeit­sprozesse der Organ­i­sa­tion. Ziel ist es, ein tief­eres Ver­ständ­nis der ver­schiede­nen Arten von Gefährdungs­fak­toren zu erlan­gen.

Den Teilnehmer/innen wird es damit möglich Gefahren und Risiken sowie deren Quellen zu identifizieren.

Der Kurss­chw­er­punkt liegt auf ein­er Gestal­tung als hand­lung­sori­en­tiertes For­mat, an dem die Teilnehmer/innen aktiv beteiligt sind und erprobte Prax­is­beispiele vorgestellt wer­den. Er ist als Ver­tiefung des Ein­führungskurs­es anzusehen.

Auf­grund der Vielzahl von Risiko­fak­toren konzen­tri­ert sich der Kurs auf eine Auswahl all­ge­mein­er Gefahren und Risiken. Auf Anfrage kön­nen indi­vidu­elle Kurse entwick­elt werden.

Die ver­mit­tel­ten Inhalte umfassen bspw.:

• Rechtliche Grund­la­gen und Vorschriften für die Gefährdungsbeurteilung
• Meth­o­d­en und Ver­fahren für die Gefährdungsbeurteilung
• Iden­ti­fika­tion und Bew­er­tung von Gefahren
• Risikobe­w­er­tung und Priorisierung
• Entwick­lung von Schutz­maß­nah­men und Aktionsplänen
• Doku­men­ta­tion und Kom­mu­nika­tion von Ergebnissen
• Über­prü­fung und Aktu­al­isierung der Gefährdungs­beurteilung in regelmäßi­gen Abständen

Lern­ergeb­nisse

Am Ende der Weit­er­bil­dung sind die Teilnehmer/innen in der Lage:

• die ver­schiede­nen Arten von Gefahren­fak­toren und ihre Auswirkun­gen auf die Gesund­heit zu unterscheiden,
• Bege­hun­gen am Arbeit­splatz vorzu­bere­it­en und durchzuführen, um Gefahren und Risiken zu identifizieren,
• iden­ti­fizierte Gefahren und Risiken hin­sichtlich ihrer Auswirkun­gen auf die Sicher­heit und Gesund­heit der Mitar­beit­er zu bewerten.

Der Kurs gehört zu unserem Ange­bot in der Arbeitssicher­heit & Gesund­heitss­chutz mit Schu­lungsange­boten und Beratungsleis­tun­gen.

Kurs / Training / Schulung

Ziel­gruppe: Per­so­n­en, die in Unternehmen mit der Erstel­lung, und/oder Überwachung von Gefährdungs­beurteilun­gen beauf­tragt sind bzw. wer­den sollen

Inhalte:

• Aus­gewählte Risiko­fak­toren und ihre Folgen
• Tech­niken und Meth­o­d­en zur Iden­ti­fizierung von Gefahren inner­halb der Organisation
• Bew­er­tung von Gefahren und Risiken

For­mate:

• Präsen­zver­anstal­tun­gen
• Virtuelle For­mate
• Blend­ed Learning

Kurs­dauer:

• 2 Tage in Deutsch
• 3–4 Tage in Fremdsprache

Sprachen: Deutsch, weit­ere Sprachen mit Dolmetscher

Erstellen von Gefährdungsbeurteilungen und zugehörige Beratungsleistungen

Die Expert hat sich auf die Erstel­lung von Gefährdungs­beurteilun­gen und Beratungsleis­tun­gen in diesem Bere­ich spezial­isiert. Sys­tem­a­tisch ermit­teln wir Gefährdun­gen und Belas­tun­gen im Betrieb im Rah­men ein­er Gefährdungs­analyse. Wir leg­en Arbeitsschutz­maßnahmen fest und unter­stützen Sie in der Umset­zung, um im Anschluss auf Wirk­samkeit zu prüfen und den Prozess fortzuschreiben. Die Expert bietet ihren Kun­den eine umfassende und pro­fes­sionelle Unter­stützung bei der Umset­zung von Gefährdungs­beurteilun­gen und der Entwick­lung von Maß­nah­men zur Risikominimierung.

Wir ver­fü­gen über ein erfahrenes Team von Experten mit fundierten Ken­nt­nis­sen in den Bere­ichen Arbeitssicher­heit und Gesund­heitss­chutz. Wir arbeit­en eng mit unseren Kun­den zusam­men, um indi­vidu­elle Lösun­gen zu entwick­eln, die auf ihre spez­i­fis­chen Anforderun­gen zugeschnit­ten sind.

Unsere Dien­stleis­tun­gen sind darauf aus­gerichtet, die Effizienz und Pro­duk­tiv­ität unser­er Kun­den zu steigern und gle­ichzeit­ig ein sicheres Arbeit­sum­feld zu schaf­fen. Wir helfen unseren Kun­den, geset­zliche Anforderun­gen zu erfüllen und ein Arbeit­sum­feld zu schaf­fen, das die Gesund­heit und Sicher­heit der Mitar­beit­er gewährleistet.

Wir erstellen Gefährdungs­beurteilun­gen in:

• Tätigkeits­be­zo­gene Gefährdungs­beurteilung (Arb­SchG)
• Gefährdungs­beurteilung (Arb­StättV), beispiel­sweise im Falle beengte Platzver­hält­nisse, zu schmale Verkehr­swege oder Absturzstellen
• Gefährdungs­beurteilung von Maschi­nen und Anla­gen nach Betrieb­ssicher­heitsverord­nung (Betr­SichV), beispiel­sweise bei sicher­heit­stech­nis­chen Män­geln an Maschi­nen und Anlagen
• Gefährdungs­beurteilung nach Gefahrstof­fverord­nung (Gef­Stof­fV)
• die Gefährdungs­beurteilung Explo­sion­ss­chutz, beim Umgang mit entzündlichen Substanzen
• Gefährdungs­beurteilung psy­chis­ch­er Belas­tun­gen (Arb­SchG)
• Gefährdungs­beurteilung Mut­ter­schutz nach Mutterschutzgesetz

Damit ein­herge­hend bieten wir die die fol­gen­den Dien­stleis­tun­gen an:

• Durch­führung von Gefährdungsbeurteilungen
• Erstel­lung von Risikobe­w­er­tun­gen und ‑analy­sen
• Entwick­lung von Maß­nah­men­plä­nen zur Risikominimierung
• Train­ing und Schu­lung von Mitar­beit­ern und Führungskräften im Bere­ich Arbeitssicher­heit und Gesund­heitss­chutz (s.O.)
• Unter­stützung bei der Umset­zung von Maßnahmenplänen
• Regelmäßige Über­prü­fung und Aktu­al­isierung von Gefährdungsbeurteilungen

Mit uns erfüllen Sie die ihre Doku­men­ta­tion­spflicht für Arbeit­ge­ber! Diese haben eine Doku­men­ta­tion­spflicht und müssen Unter­la­gen bere­i­thal­ten, in denen die Ergeb­nisse der Gefährdungs­beurteilung, die daraus abgeleit­eten Arbeitss­chutz­maß­nah­men und das Ergeb­nis der Wirk­samkeit­süber­prü­fung der Maß­nah­men fest­ge­hal­ten wer­den. Dabei ist es dem Arbeit­ge­ber freigestellt, die Doku­men­ta­tion in Papier­form oder dig­i­taler Form durchführen.

Kon­tak­tieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen bei der Umset­zung von Gefährdungs­beurteilun­gen und Beratungsleis­tun­gen helfen kön­nen. Wir sind immer bere­it, Ihnen mit unser­er Exper­tise und unserem Engage­ment zur Seite zu stehen.

GBU-Erstellung und Beratung

Wir führen Gefährdungs­beurteilun­gen in Ihrem Unternehmen durch, doku­men­tieren den Ist-Stand und besprechen die Beurteilung mit Ihnen.

• Erstel­lung von Gefährdungs­beurteilun­gen und Betriebsanweisungen
• Vor­bere­itung von Gefährdungsbeurteilung
• Gefährdun­gen ermitteln
• Beurteilen von Gefährdun­gen und Arbeitsbedingungen
• Fes­tle­gen von Arbeitsschutzmaßnahmen
• Unter­stützung in der Umset­zung und Durch­führung der verbesserten Arbeitsschutzmaßnahmen
• Über­prüfen der Umsetzung
• Aktu­al­isieren